本报讯　厂家相中了打工妹的一手好技术，高薪聘请她为生产厂长，可她厂长才当了一月，就被解聘了，工资只拿到1000元。在湖州织里打工多年的湖南人于小英日前在法院为自己讨了个说法。
　　去年7月20日，有一手好技术的于小英被湖州一家服饰有限公司看中，高薪聘她为生产厂长。双方签订的临时劳动合同约定了聘用期为18个月、试用期2个月、试用期月工资5000元等内容。
　　于小英说，当上了生产厂长她干劲很足，每天加班3小时至5.5小时，但是尽管如此，老板仍不满意。一个月后，她就被解聘了。更让她伤心的是，老板只发给她1000元工资。
　　对此，于小英提出了异议。但公司老板称，她的工作能力、工作素质和所任厂长的职责不相称，工作任务下达不合理，在质量上没有明确的要求，造成产品质量不过关，给企业造成了较大的损失；双方在工资计算方法上存在差异，试用期的月工资应为2500元。
　　于小英为此申请劳动仲裁。去年10月12日，劳动部门仲裁裁决由该服饰公司一次性支付于小英工资、加班工资5679.4元，车旅费、住宿费、误工费等1896元。
　　对仲裁裁决结果，于小英仍然不服，她认为光是基本工资就应该有5474元，还有休息日加班工资、延长工作时间劳动报酬，提成奖以及补偿金、赔偿金等。于是她又向吴兴区法院起诉。
　　法院经审理查明，于小英实际工作日为29天，其中休息日加班有6天，每天延长工作时间为3小时。法院认为，于小英不能胜任生产厂长工作，解除劳动关系后，用人单位理应及时支付劳动者的工资，于小英诉请中的有关工资、加班工资、延长工作时间劳动报酬、提成奖、交通费、住宿费、仲裁费等应当支持。
　　为此，法院一审判决双方解除劳动关系，被告服饰公司支付于小英工资5428元、加班工资2832元，延长工作时间劳动报酬3850元，提成奖400元，还有交通费、住宿费1475元。